劳动合同服务期需要说明吗-劳动合同约定服务期(今日推荐)

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导读:《劳动合同法》中关于服务期的相关规定是，地产营销实习生劳动合同三年劳动合同工资不会变嘛在公司给员工支付了培训费，并且进行了专业技术培训的情况下才能约定服务期，服务期的时间长短并无明确规定，劳动者如果违反服务期约定。简而述之 ，《劳动合同法》服务期制度的规定可以概括为以下几点 :第一，广东云浮无劳动合同九级工伤标准约定服务期的前提条件。依《劳动合同法》第 22 条第一款之规定，约定服务期的前提条件应当。

具备了上述两个条件后合同期限和服务期限的区别，作为协议的显著特征，还需要用人单位和劳动者能够协商一致。也就是说用人单位可以依据前述的两个要素来同劳动者进行协商试用期包括在劳动合同期限内解除劳动合同情况说明，约定服务期。但。我想问下 劳动合同服务期条款 ，我校招协议上，写劳动合同期限为5年，三方协议约定的服务期为5年，是说明我必须待五年，如果中途离职算我违约吗，问了hr说只要提前一个月提交离职申请就可。

劳动合同补充说明《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用劳动合同服务期是必备的吗，确认单可以作为劳动合同吗如写补充协议借款合同补充协议有效吗。劳动合同不一定要约定服务期。根据《劳动合同法》第二十二条，人力资源管理劳动合同信息化用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

也就是说服务期是劳动者享受特殊待遇的代价劳动合同服务期指什么，并且这种特殊待遇只能限于用人单位提供的是专业技术培训。也可以理解为，用人单位为了使劳动者更好的完成这份工作，因此对劳动者进行培训。法律分析：劳动合同不一定要约定服务期。只有用人单位为劳动者提供专项培训费用的情形下，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。法律依据。